孕妇请病假工资怎么算_孕期病假工资发放标准

“我怀孕三个月，医生开了两周病假条，公司到底该给我多少钱？”——这是不少准妈妈在产检后最常发出的疑问。下面用通俗语言拆解政策、计算步骤、常见误区，并给出可直接套用的公式。

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一、先弄清：孕妇病假属于“病假”还是“产前假”？

很多人把“孕期病假”和“产前假”混为一谈，结果算错工资。

• 孕期病假：因妊娠反应、保胎等原因，凭医院病休证明向单位申请的假期，法律性质是“病假”。
• 产前假：怀孕七个月以上，每天可休一小时；部分地区额外再给15天产前假，法律性质是“产前工间休息”或“产前假”。

只有明确属于病假，才按病假工资规则计算；产前假则按正常出勤发工资。

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二、病假工资计算三步法

1. 找出“病假工资基数”

各地规定略有差异，但普遍遵循以下顺序：

1. 劳动合同里约定的正常工作时间工资；
2. 没约定的，按实际正常出勤月工资的70%；
3. 仍无法确定的，以当地最低工资为基数。

2. 确定“病假工资折扣率”

折扣率与工龄挂钩，常见比例如下：

• 工龄＜2年：基数的60%
• 2年≤工龄＜4年：基数的70%
• 4年≤工龄＜6年：基数的80%
• 6年≤工龄＜8年：基数的90%
• 工龄≥8年：基数的100%

注意：部分省市对孕期女职工有保底条款，如上海规定不得低于本人原工资的80%，需按“就高不就低”原则执行。

3. 套公式

病假工资 = 病假工资基数 × 折扣率 × 病假天数 ÷ 当月计薪天数

举例：广州准妈妈小周，月薪6000元，工龄3年，5月请病假10天。

• 基数：6000元
• 折扣率：70%
• 当月计薪天数：21.75天（法定平均）

计算：6000×70%×10÷21.75≈1931元

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三、各地“最低线”差异速查

城市	最低病假工资线	特殊规定
北京	最低工资的80%	孕期病假不得低于此线
上海	本人原工资的80%	高于国家折扣率时按80%发
深圳	最低工资的80%	与工龄折扣率就高发放
杭州	最低工资的80%	需提供二级以上医院证明

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四、常见疑问一次说清

Q1：病假条必须写“保胎”吗？

不强制，但诊断结论需与妊娠相关，如“先兆流产”“妊娠剧吐”等，否则可能被视为普通病假，折扣率更低。

Q2：公司要求用年假冲抵合法吗？

不合法。孕期病假是医疗期，不能与年假、调休混用，除非员工自愿。

Q3：病假超过医疗期会被辞退吗？

医疗期按工龄计算，最长24个月。孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同，即使医疗期满，也应顺延至“三期”结束。

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五、实操清单：请病假前必须做的4件事

1. 确认医院等级：部分城市要求二级及以上医院才有效。
2. 核对病假条要素：姓名、孕周、建议休息天数、医院公章缺一不可。
3. 留好全套资料：挂号单、病历、检查报告、病假条原件拍照存档。
4. 书面提交申请：邮件或OA系统提交，抄送HR与自己，避免口头请假被否认。

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六、遇到克扣工资如何维权？

若公司拒不按标准发放：

• 第一步：与人事书面沟通，引用《女职工劳动保护特别规定》第8条；
• 第二步：向当地劳动监察大队投诉，提交病假条、工资条、聊天记录；
• 第三步：申请劳动仲裁，要求补发病假工资并可主张25%经济补偿。

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把以上步骤打印出来贴在办公桌，下次产检回来就能心里有底，不再被“公司规定”牵着走。