单位装修孕妇怎么休假_装修期间孕妇请假流程

办公室突然开始敲敲打打，油漆味、电钻声、粉尘齐上阵，挺着肚子的准妈妈该怎么办？下面把最常被问到的“能不能请假、请什么假、怎么请、工资怎么算”一次讲透，照着做就能安心养胎。

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单位装修对孕妇到底有哪些隐患？

先别急着写请假条，先判断风险等级，再决定请多久。

• 甲醛与TVOC：板材、胶水、油漆会持续释放，孕早期高暴露可能增加畸形风险。
• 噪音：连续85分贝以上可引发子宫收缩，电钻声往往超过100分贝。
• 粉尘：PM2.5携带重金属，吸入后通过胎盘屏障。
• 心理焦虑：异味+噪音让皮质醇升高，间接影响胎儿神经发育。

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孕妇可以请哪些假？四种路径对比

请假类型	适用条件	工资发放	最长期限
产前检查假	医院开具的产检预约单	全额工资	每次半天，累计不超过15天/年
保胎假	二级以上医院建议卧床	病假工资≥80%	医生建议多久请多久
年休假	连续工作1年以上	全额工资	5-15天
事假	与单位协商	无薪或协商	单位决定

如果装修周期短，可优先用年休假+产检假拼成连续休息；若装修超过一个月，直接申请保胎假最稳妥。

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装修期间孕妇请假流程（附模板）

第一步：收集证据

1. 用手机分贝计App测噪音，截图保存。
2. 拍摄现场粉尘、油漆桶标签。
3. 让物业出具装修时段证明。

第二步：医院开证明

挂“产科—高危妊娠门诊”，说明单位装修情况，医生一般会写“避免污染环境，建议休息”。记得盖医院公章。

第三步：书面申请

邮件+纸质双递交，模板如下：

尊敬的领导：
因办公区域自X月X日起全面装修，存在甲醛、噪音等高危因素。本人现孕X周，经XX医院诊断需避免污染环境。现申请自X月X日至X月X日休保胎假，附上诊断证明、装修现场照片。望批准。
申请人：XXX
日期：XXXX

第四步：留痕跟进

三天内若无回复，再次邮件并抄送HR总监，标题加“【第二次提醒】”。所有沟通记录保存PDF，防止争议。

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工资与社保会不会受影响？

保胎假工资按“病假工资”计算，但不得低于当地最低工资的80%；五险一金由单位继续缴纳，个人部分也照扣。如果单位以装修为由单方调岗降薪，可向劳动监察大队投诉，案号一般7天内给出。

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公司不同意请假怎么办？

先礼后兵三步走：

1. 协商调解：引用《女职工劳动保护特别规定》第6条，强调“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。
2. 行政投诉：拨打12333，提供录音、邮件、诊断证明，监察员会约谈企业。
3. 劳动仲裁：若仍被拒，可申请仲裁，主张“被迫解除劳动关系”并要求2N赔偿。

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远程办公是不是折中方案？

如果岗位允许，可提出居家办公。需书面约定：

• 每日工作时长不超过6小时；
• 不安排加班、不降低绩效系数；
• 公司承担必要设备费用。

若公司拒绝，可再次引用《职业病防治法》第36条，证明装修环境属于“职业禁忌”。

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真实案例：28周孕妈7天搞定长假

深圳某互联网公司3月启动整层装修，28周的林女士按以下步骤操作：

1. 3月1日用App测得噪音92分贝，拍照。
2. 3月2日南山人民医院开具“避免污染环境，建议休息两周”证明。
3. 3月3日邮件+纸质申请，HR当天口头拒绝。
4. 3月4日第二次邮件抄送工会，仍未回复。
5. 3月5日向12333投诉，监察员下午到场。
6. 3月6日公司批准保胎假，工资按90%发放。

整个过程耗时7天，林女士最终休假至装修结束，顺利生产。

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常见疑问快问快答

Q：装修味道不大，能忍就忍吗？
A：甲醛无色无味，闻不到≠安全。孕早期胎儿器官形成期，风险最大，不建议硬扛。

Q：公司说给口罩和绿植，够吗？
A：N95可挡粉尘但挡不住甲醛，绿植吸收量微乎其微，不能作为拒绝请假理由。

Q：年假用完了还能再请什么假？
A：直接转保胎假，无需先休事假；若公司强制用事假，可仲裁要求补发病假工资差额。

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把流程、法规、证据、话术一次备齐，准妈妈就能在装修轰炸中优雅地“躺赢”。记住，法律永远站在你和宝宝这边。